La desconexión entre el crecimiento económico y la subida de los sueldos está aumentando de nuevo tras reducirse después de la crisis de 2008, según el Informe Mundial de Salarios de la Organización Internacional del Trabajo (ILO, por sus siglas en inglés). Los trabajadores que se sienten engañados al no recibir su parte de la mejora pueden alimentar la creciente frustración, según apuntan los autores, con Philippe Marcadent al frente.

Por: www.elmostrador.cl

Una brecha creciente entre los altos ejecutivos y el cuadro administrativo podría estar contribuyendo a la furia mundial.

La desconexión entre el crecimiento económico y la subida de los sueldos está aumentando de nuevo tras reducirse después de la crisis de 2008, según el Informe Mundial de Salarios de la Organización Internacional del Trabajo (ILO, por sus siglas en inglés). Los trabajadores que se sienten engañados al no recibir su parte de la mejora pueden alimentar la creciente frustración, según apuntan los autores, con Philippe Marcadent al frente.

"Los sueldos van más allá del dinero; importan desde el punto de vista de la justicia y la dignidad humana", comentan.

Los trabajadores pobres se han relacionado con el alza del populismo en los últimos años, que ha culminado en la victoria electoral de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos. Si bien la globalización ha sido señalada a menudo como la principal culpable, otras razones incluyen la adopción de tecnología que necesita de trabajadores cualificados y la presión por parte de los mercados financieros para aumentar los beneficios de los inversores.

El 10 por ciento con mayores sueldos

En las empresas europeas, la horquilla de mayores salarios del 10 por ciento está dominada por directores ejecutivos y gestores de grandes corporaciones; habitualmente, hombres por encima de los 40 años con títulos universitarios y contratos indefinidos. El mercado inmobiliario y los ejecutivos de finanzas tienen una proporción excesiva, según muestran los datos.

Los mercados emergentes muestran mayor disparidad al comparar países. Por ejemplo, un título universitario puede ser más importante en Rusia que en China, donde es posible arreglárselas con educación vocacional. De forma similar, un ejecutivo de finanzas en Chile tiene más probabilidades de conseguir un salario de entre los más altos que en México.

Sin embargo, estas características pueden encontrarse también en cifras significativas en otras horquillas salariales, lo que requiere interpretaciones de la desigualdad que van más allá de las cualidades individuales.

Un lugar en el que buscarlas podría ser dentro de cada empresa.

"La magnitud de la desigualdad de salarios dentro de las empresas, y su contribución a la desigualdad de salarios total, ha sido probablemente subestimada en el pasado’, declara Guy Ryder, director general de ILO. "Estos hallazgos tienen importantes implicaciones respecto a la política empresarial".

Lo que ha descubierto la organización es que, aunque que las brechas salariales aumentan entre los sectores de alta y baja cualificación, no son siempre las que más contribuyen a la desigualdad general. La desigualdad de sueldos dentro de una empresa ha aumentado de modo equivalente a lo largo de los últimos años en las grandes empresas de Estados Unidos, que dan empleo a más de 10.000 trabajadores. En Europa en 2010, la desigualdad de salarios dentro de las empresas suponía casi la mitad del total de la desigualdad salarial.

"Dentro de las empresas, dos factores importantes han sido la caída en la prima del sueldo para los trabajadores poco cualificados en las grandes empresas y la subida salarial de los gerentes de corporaciones, directores ejecutivos y profesionales altamente cualificados”, explica el informe. El patrón es más evidente en Estados Unidos y Reino Unido, pero se está haciendo más popular en Japón, Corea del Sur y Sudáfrica.

"En general, cuanto más alto es el salario medio de una empresa, mayor es la desigualdad de sueldos dentro de esa empresa".

El 10% más rico captura el 37,1% de los ingresos del país, mientras que el decil más pobre apenas alcanza el 1,8%.

Por: www.elciudadano.cl 

Chile es menos desigual que en 2012, porque hace cuatro años, el coeficiente de Gini –que mide la desigualad de ingresos en un país–, era de 0,471 y en su última actualización, la OCDE informó que la cifra había descendido a 0,465 (mientras más cercano a 1, más desigual el país). ¿Buenas noticias? No tanto, porque la angosta faja es la más desigual del grupo de “países ricos”. De hecho, el promedio de la organización se sitúa en 0,318, aunque es el valor más alto desde mediados de los ochenta.

Si se miran los datos de la OCDE, el 10% más rico capta el 24,7% de los ingresos totales, mientras que el grupo más pobre solo el 2,9%. De todas formas, en Chile la comparación es más vergonzosa, porque el 10% más rico concentra el 37,1% de los ingresos del país. En la vereda contraria, los más pobres apenas capturan el 1,8%.

Chile, el más desigual de la OCDE.

Estos resultados van por el mismo carril que los deducidos de la última encuesta CASEN. Según expuso el economista de Fundación Sol, Gonzalo Durán, en una columna de opinión de septiembre de este año, entre 2013 y 2015 el coeficiente de Gini pasó de 0,504 a 0,495.

A su vez, citó el informe del Banco Mundial “Efectos Distributivos de la Reforma Tributaria”, que señala que el 5% de mayores ingresos es propietario del 50,5% del total de ingresos del país. Un zoom mayor permite ver que el 0,1% de la población, concentra en sus manos, el 19,5% de los ingresos totales.

En conversación con El Ciudadano, Durán explica que “el cimiento de la desigualdad tiene que ver con aquella que se origina en el mundo del trabajo, fundamentalmente, en lo relativo a las asimetrías de poder entre quienes venden la fuerza de trabajo y quienes la compran, que son los empresarios”.

En este sentido, el investigador aduce a la tasa de sindicalización (cercana al 16% según la OCDE) y a las asimetrías de poder que constatadas en los procesos de negociación entre patrón y trabajador. Factores de esta naturaleza explicarían por qué en Chile casi la mitad de los trabajadores chilenos gana menos de $340.000 y 7 de cada 10 trabajadores menos de $500.000 líquidos, de acuerdo al análisis efectuado por Fundación Sol de la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingreso.

RELACIONES LABORALES DESIGUALES

En septiembre de este año, la Presidenta Bachelet promulgó la reforma laboral, conjunto de leyes que modificarán las relaciones laborales al interior de las empresas. Para Gonzalo Durán, “tuvo mucho eslogan, porque no se tocaron los cimientos del modelo implementado en dictadura”.

El economista se refiere a la negociación colectiva y a la ausencia de la negociación ramal. Al respecto, comenta que “si es que tú desarrollas las negociaciones colectivas en el espacio de las empresas exclusivamente, como pasa hoy en Chile, eso es un modelo orientado a los intereses del empresariado. En la mayoría de los países de la OCDE, ese modelo es más bien la excepción. Lo que pasa en esos países, es que también existe la negociación colectiva por sector económico o por rama, y con eso fijan los pisos mínimos de los salarios. Eso nunca estuvo presente en la discusión de la reforma laboral”.

Gonzalo Durán expone una lectura política de la desigualdad, que radica en las posibilidades de participación política efectiva por parte de los trabajadores/as. A su juicio, “cuando uno tiene que los trabajadores reciben bajos sueldos, están endeudados, no pueden salir de esa dinámica de dominación social, lo que uno tiene es que en realidad no existe la democracia, lo que hay acá es una especie de plutocracia, en donde unos pocos deciden por los demás y, fundamentalmente, pensando en sus intereses“.

Dos países en uno, uno de altos ingresos, otro mayoritario de bajos sueldos. Esta situación parece quedar en evidencia cuando, simultáneamente, quedan expuestas las dos caras de la moneda: en la cena anual de la SOFOFA, la Presidenta Bachelet destaca que “Chile no está en crisis económica”, mientras que el ministro de Hacienda niega sistemáticamente elevar el reajuste al sector público del 3,2% que finalmente resultó aprobado.

“El Ministerio de Hacienda es una oficina más del empresariado. Defiende los intereses del capital. Cuando uno ve que permanentemente está trabando las demandas sociales, en cuanto a fortalecer el mundo sindical, a potenciar la negociación colectiva por rama económica, no dar un reajuste efectivo a los trabajadores del sector público; lo que hay detrás de eso es precisamente la mantención de un modelo que le ha dado sendos beneficios al empresariado chileno”, argumenta Gonzalo Durán.