Nuevo dictamen de la reforma laboral precisa escala de sanciones según dimensión de firmas.

Por: www.latercera.com 

Ayer la Dirección del Trabajo (DT) emitió el octavo dictamen de la Reforma Laboral, en el que abordó las prácticas antisindicales y desleales durante la negociación colectiva.

El documento precisa que, en relación a las multas por prácticas antisindicales, la nueva normativa plantea que éstas se determinarán según el tamaño de la empresa infractora. Por ejemplo, en caso de una gran empresa, la multa podría alcanzar las 300 unidades tributarias mensuales (UTM), cerca de $ 14 millones. En el caso de las medianas empresas, la sanción podría legar a las 150 UTM, casi $ 7 millones. Mientras que las compañías pequeñas, podrían pagar hasta 50 UTM, aproximadamente $2,5 millones.

En tanto, el dictamen detalla cuál será el rol de la institución en este tema, recalcando que continúa siendo el Juzgado de Letras del Trabajo o en su defecto, el Tribunal con competencia en materia laboral, el que debe conocer y fallar en este tipo de causas.

Para Luis Lizama, experto laboral de Sofofa, el nuevo dictamen “se limita a reproducir de forma bastante descriptiva lo que dice la nueva normativa, explicando de forma pedagógica y clara lo que será considerado como prácticas antisindicales y el rol de las distintas instituciones involucradas en este tema”.

En esa línea Karl Sievers, gerente de relaciones laborales de BDO Chile, agregó que el documento “se hace cargo de sistematizar el contenido, desglozándolo y explicándolo”. Sin embargo, el especialista no descarta la necesidad de nuevos dictámenes de oficio para aclarar dudas que vayan surgiendo a medida que se vaya implementando la reforma.

Cuando entre en vigencia la nueva normativa laboral, algo que también cambiará será que las multas cobradas serán a beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas (administrado por el Ministerio del Trabajo), y no al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

A la DT le queda sólo un dictamen de oficio por publicar, el cual abordará la negociación interempresa.

En el marco del proceso de Negociación Colectiva 2016 nuestra organización presentó con fecha 30 de septiembre el proyecto de contrato colectivo para el periodo 2016-2018.

Te invitamos a leer el proyecto y a participar activamente de este proceso al que tenemos derecho todos los trabajadores. 

Infórmate, asiste a asambleas y comunícate con tus dirigentes en cada uno de los sitios de trabajo. 

A partir de esta jornada de lunes comenzarán a reactivarse los vuelos de refuerzo entre Lima, Arica y Punta Arenas.

Fueron finalmente 4 días de suspensión de vuelos de SKY, ya que el Sindicato de Tripulantes y Encargados de Operaciones de Vuelo llegó a un acuerdo con la compañía y esta protesta llegó a su término.

Por tanto, de acuerdo plantea SoyChile, en esta jornada comenzará un proceso de normalización de los vuelos de la aerolínea. “Como compañía queremos destacar el esfuerzo de SKY y del sindicato por zanjar las diferencias y poder, en conjunto, buscar una solución que satisfaga la necesidad de los trabajadores y la empresa. Lo importante es que nuevamente retomaremos las operaciones para poder atender a todos nuestros clientes afectados”, indicó el subgerente de comunicaciones de SKY, David Fuentes.

El martes 12 de abril se debiera normalizar por completo el servicio de SKY. “El sindicato valora el compromiso asumido por la compañía, que permitió superar las diferencias y comprometernos a trabajar en conjunto para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores”, indicó la directiva del Sindicato de Tripulantes y Encargados de Operaciones de Vuelo.

SKY indicó que el plan de protección a pasajeros seguirá vigente hasta el 12 de abril para los clientes que resultaron afectados entre el 7 y el 12 de abril.

Fuente: El Dinamo 

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la consultora de opinión MORI presentaron el primer estudio sobre sindicalismo, que reflejó un alto apoyo ciudadano a la reforma laboral y a la conformación de sindicatos al interior de las empresas. El 70% de los chilenos aprueba la reforma laboral y valora la conformación de sindicatos fuertes en las empresas, según los datos entregados por la primera Encuesta Nacional sobre Sindicalismo, realizada por la consultora de opinión Mori y la CUT. 

El estudio recogió 1.200 casos a nivel nacional, enfocándose en tres elementos esenciales de la reforma laboral: la valoración del sindicalismo, el reemplazo en huelga y la extensión de beneficios de la negociación colectiva. 

Marta Lagos, directora del centro MORI, indicó que de acuerdo a estos antecedentes, el debate no responde a factores ideológicos, considerando que el 64% de las personas que se identifican con la derecha y la centro derecha valoran positivamente el sindicalismo. Esto, según Lagos, contrasta con la agenda informativa donde se enfatiza en la diferencia política, más que en la clase social. 

 La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, expresó que el tono de la discusión que se mantiene en el Senado ha sido más bien de desinfonformación y, por lo mismo, entregarán estos antecedentes a los presidentes de partidos de la Nueva Mayoría, para que se discutan en el Cónclave político de este lunes. La Comisión del Trabajo del Senado votará en general el proyecto de Reforma Laboral el próximo miércoles, para luego fijar los plazos de las indicaciones y seguir con la votación particular antes del 31 de agosto. 

Fuente: BioBioChile http://www.biobiochile.cl/2015/08/01/70-de-chilenos-apoya-la-reforma-laboral-segun-la-primera-encuesta-nacional-sobre-sindicalismo.shtml