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miércoles, abril 05, 2017

Los funcionarios de la Casa Nacional del Niño del Servicio Nacional de Menores (Sename) se tomaron este martes el recinto ubicado en la calle Las Encinas, en la comuna de Ñuñoa.

Por: www.lanacion.cl
El dirigente de los trabajadores del recinto, Raúl Jeria, explicó a radio Cooperativa que la situación es “dramática” porque hay una sola funcionaria que atiende a 15 niños.

“Hemos decidido retomar nuestras movilizaciones por una serie de incumplimientos que ha hecho nuestra autoridad nacional, Osvaldo Soto, a nombre de la directora nacional Solange Huerta, los cuales no se han cumplido durante todo este tiempo y que tienen básicamente que ver con nuestras demandas relacionada directamente con el trabajo que realizamos con nuestros niños”, expresó.

En ese sentido, afirmó que “una de las principales demandas que tenemos hoy es la contratación de funcionarios en el trato directo y profesionales, ya que la ausencia de estos trabajadores, la deficiencia que tenemos hoy de dar cumplimiento a nuestras responsabilidades hacen que, en muchos casos, nuestros niños se vean mal atendidos“.

“Se responsabiliza a los trabajadores de esa mala atención, en circunstancias que los parámetros de atención que tenemos en el Servicio hablan de ciertos estándares que no se están cumpliendo en este centro“, agregó Jeria.

El dirigente detalló que “los estándares que el propio Servicio señaló en algún momento era que debían ser ocho niños por cada funcionario. En este caso, tenemos hasta 15 niños por un funcionario. Eso significa que se precariza la atención de nuestros niños, se vulneran también sus derechos y, por lo tanto, no estamos dispuestos a seguir trabajando en estas condiciones“.

“Todo lo que le ha ocurrido al Sename hoy no se puede atribuir única y exclusivamente a responsabilidad de los trabajadores, hay direcciones que han pasado por esta institución que son responsables de la precariedad, el dejo y el abandono que nos hemos encontrado durante estos largos años”, criticó.

Los manifestantes pusieron una cadena en el acceso principal a la Casa Nacional del Niño. En el lugar se atiende a niños de hasta cerca de 7 años.

miércoles, marzo 22, 2017

Los trabajadores buscan el reconocimiento del derecho de los trabajadores afectos al traspaso en la privatización de Essal de 1999 del reconocimiento y pago de la totalidad de indemnizaciones sin tope legal alguno.

Por: www.pulso.cl 
En dependencias del Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt y con presencia de las organizaciones sindicales se llevó a efecto la audiencia preparatoria contra Essal S.A. procedimiento que busca el reconocimiento del derecho de los trabajadores afectos al traspaso en la privatización de Essal del año 1999 del reconocimiento y pago de la totalidad de indemnizaciones sin tope legal alguno.

Los trabajadores acusan que la empresa sanitaria de la región de los lagos Essal, controlada por aguas andinas, ha desconocido aquel Derecho a los trabajadores despedidos.

En la audiencia se pidieron antecedentes relativos a la licitación de los servicios sanitarios, los cuales, serán analizados por un grupo de expertos, señalan los representantes de la organización, quienes aprovechan el momento en agradecer el apoyo de todas las organizaciones de trabajadores de empresas sanitarias del país, los cuales siguen atentos, los resultados del proceso.

El sindicato además denuncia que este derecho sí se respeta a los trabajadores de Aguas Andinas en Santiago. Los dirigentes sindicales del sector, señalaron que “los altos ejecutivos que lideran el grupo agua buscan obtener un lucro a costa de los derechos establecidos en la privatización de la empresa, derecho que es inherente mientras se mantenga el vínculo laboral con la sanitaria, así es reconocido en todas las empresas sanitarias en Chile”.

Por lo mismo esperan que los tribunales de letras del trabajo de Puerto Montt restituyan este derecho a los afectados.La audiencia de juicio fue fijada para el 21 de abril en la tercera sala del mismo tribunal.

viernes, marzo 03, 2017

Nuevo dictamen de la reforma laboral precisa escala de sanciones según dimensión de firmas.

Por: www.latercera.com 
Ayer la Dirección del Trabajo (DT) emitió el octavo dictamen de la Reforma Laboral, en el que abordó las prácticas antisindicales y desleales durante la negociación colectiva.

El documento precisa que, en relación a las multas por prácticas antisindicales, la nueva normativa plantea que éstas se determinarán según el tamaño de la empresa infractora. Por ejemplo, en caso de una gran empresa, la multa podría alcanzar las 300 unidades tributarias mensuales (UTM), cerca de $ 14 millones. En el caso de las medianas empresas, la sanción podría legar a las 150 UTM, casi $ 7 millones. Mientras que las compañías pequeñas, podrían pagar hasta 50 UTM, aproximadamente $2,5 millones.

En tanto, el dictamen detalla cuál será el rol de la institución en este tema, recalcando que continúa siendo el Juzgado de Letras del Trabajo o en su defecto, el Tribunal con competencia en materia laboral, el que debe conocer y fallar en este tipo de causas.

Para Luis Lizama, experto laboral de Sofofa, el nuevo dictamen “se limita a reproducir de forma bastante descriptiva lo que dice la nueva normativa, explicando de forma pedagógica y clara lo que será considerado como prácticas antisindicales y el rol de las distintas instituciones involucradas en este tema”.

En esa línea Karl Sievers, gerente de relaciones laborales de BDO Chile, agregó que el documento “se hace cargo de sistematizar el contenido, desglozándolo y explicándolo”. Sin embargo, el especialista no descarta la necesidad de nuevos dictámenes de oficio para aclarar dudas que vayan surgiendo a medida que se vaya implementando la reforma.

Cuando entre en vigencia la nueva normativa laboral, algo que también cambiará será que las multas cobradas serán a beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas (administrado por el Ministerio del Trabajo), y no al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

A la DT le queda sólo un dictamen de oficio por publicar, el cual abordará la negociación interempresa.

jueves, marzo 02, 2017

"Los despedidos corresponden a las secciones de Pre prensas, Prensas, Mantención Eléctrica y Mecánica, y de Despacho", dijo el presidente del sindicato de Trabajadores N°3 Empresa El Mercurio S.A.P., Domingo Vargas Cornejo.

Por: www.elmostrador.cl
El Federación Nacional de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social de Chile y sindicato de Trabajadores N°3 Empresa El Mercurio S.A.P., Domingo Vargas Cornejo.

"Con fecha 27 de febrero, la administración de El Mercurio de Santiago, por medio de comunicación escrita y firmada por Eduardo Marín, gerente de Personas, hizo entregó de la notificación del despido de 122 trabajadores", comunció el dirigente.

"Los despedidos corresponden a las secciones de Pre prensas, Prensas, Mantención Eléctrica y Mecánica, y de Despacho", detalló Vargas.

"Como organización sindical hacemos mención del vergonzoso proceder de funcionarios y el jefe de vigilancia de la empresa, luego de revisar los automóviles particulares, como el bus de traslado del personal, los que con fotografías en mano impedían el ingreso de los despedidos a las instalaciones del diario", acotó.

"La causa de los despidos, según el gerente de Personas, se debió a una decisión de la empresa en externalizar la impresión de sus productos. Lamentable, es la decisión de la empresa, sobre todo a escasos días de iniciar el proceso de la negociación colectiva que se enmarcará en la aplicación de la 'Reforma Laboral'. Una figura que se revisará, ya que se podría considerar como una práctica antisindical", declaró.

jueves, febrero 23, 2017

Desde el comienzo, y aún antes, la huelga de los trabajadores de Minera Escondida contaba con el rechazo de los grandes medios de comunicación e incluso del gobierno, que sostienen que la huelga afectaría en un 1% el Imacec y el crecimiento económico en general. Tanto los medios de comunicación, como el gobierno y los gremios mineros, dejaban entender sibilinamente que la culpa de la huelga y sus consecuencias la tenían los trabajadores de La Escondida, con sus reivindicaciones desmedidas para el estado actual de la minería del cobre y de la economía del país.

Por: www.piensachile.com 
Esta estrategia es tan descarada que, según lo reportado por diversos medios, Minera Escondida habría pretextado “fuerza mayor” por la interrupción de sus envíos, una cláusula contractual utilizada cuando un proveedor no puede cumplir con sus obligaciones debido a circunstancias que quedan fuera de su control.

Es evidente que en este caso la fuerza mayor no existe: la huelga no es una circunstancia fuera del control de la empresa. Por el contrario, la huelga es una acción deliberada de BHP Billiton y el Consejo Minero, contra los trabajadores de Escondida y contra los trabajadores de la minería en general. Una maniobra en gestación desde hace meses, cuando Nelson Pizarro lanzó su descarado “no hay un puto peso”.

Es una acción mancomunada con el Consejo Minero, para advertirles a los trabajadores de la minería del cobre en particular (incluido Codelco) y de la minería en general, que deben medirse en sus reivindicaciones debido a la crisis, la caída del precio del cobre, China, Trump, etc.

Llegó la hora, dicen las transnacionales mineras, en que los trabajadores del cobre deben apretarse el cinturón. Que sea Minera Escondida, la mina más importante, la que quiebre la huelga, es primordial para lo que viene en Codelco y el resto de las mineras. Si los trabajadores de Escondida son derrotados, será más fácil derrotar a los trabajadores de empresas más pequeñas, y para frenar a los sindicatos de contratistas de toda la minería.

El Sindicato N° 1 de Minera Escondida y los trabajadores de la empresa están luchando no solo por sus propias reivindicaciones, sino por los trabajadores de toda la minería, por todos los trabajadores del país.

Hasta el año 2004, el único “beneficio” que tuvo Chile con la minería extranjera, es el nivel de remuneraciones y beneficios de los trabajadores de la minería, un poco superiores al resto de los trabajadores del país. Único “beneficio” porque hasta el 2004 las mineras extranjeras no pagaron impuesto a la renta en Chile, salvo –precisamente– Minera Escondida.

El resto de la actividad minera no pagó un peso de impuestos, y declaró pérdidas acumuladas tan importantes, que anularon completamente los pocos impuestos que había pagado Escondida.

Esto quiere decir que hasta el año 2004 el Estado chileno no recibió un solo peso de la minería extranjera, que hasta ese momento había sacado de Chile unos 30 millones de toneladas de cobre, lo que equivale a 170 mil millones de dólares sin considerar subproductos como el molibdeno, el oro, la plata, y otros.

¿Por qué no pagaron impuestos? Porque practicaron la evasión tributaria, es decir al fraude, declarando pérdidas. La “ineficiente” Codelco declaraba cuantiosas ganancias, pero las mineras privadas, “mucho más eficientes”, declaraban pérdidas para no pagar impuestos.

En la historia de Chile no ha existido nada más nefasto que la inversión extranjera en la minería, que regresó al país a partir de 1990. Ha sido un verdadero saqueo de nuestros recursos. Solo la corrupción puede explicar que los sucesivos gobiernos hayan permitido el saqueo, y legislado expresamente para permitirlo. SQM es solo la punta del iceberg de esa corrupción.

A partir de los años 2006–2007, la casi totalidad de las mineras extranjeras comenzó a declarar utilidades y a pagar impuesto a la renta y royalty. No obstante, el 2015, cinco de las diez mayores mineras volvieron a declarar pérdidas y no pagaron impuesto a la renta. El año 2016, la casi totalidad declaró pérdidas y, según Sonami, el conjunto de mineras privadas habría pagado solo 18 millones de dólares en impuesto a la renta. Un despojo inaudito e increíble de la principal riqueza chilena.

Con el único “beneficio” –las “buenas” remuneraciones– quieren terminar ahora BHP Billiton, el Consejo Minero y Codelco. Ese es el objetivo de la huelga creada artificialmente por Minera Escondida. Sin embargo, la empresa, los medios y el gobierno culpan de la huelga a los trabajadores.

El saqueo en la minería tiene una connotación especial en el caso de Minera Escondida: no solo nos roban con la evasión tributaria, sino que se apropiaron ilegítimamente de este yacimiento.

La historia oficial dice que el yacimiento La Escondida fue descubierto por el geólogo David Lowell a fines de 1976, por encargo de Utah Corporation de EEUU, y que más tarde se asociarían para formar el Proyecto Atacama. La realidad es muy diferente. Según apuntes personales de Radomiro Tomic, el yacimiento fue descubierto por el geólogo de Anaconda Enzo Ranzetti, que trabajó para esta empresa desde 1960 hasta su nacionalización en 1971. Anaconda declaró La Escondida en 1961, año en que se mensuraron las pertenencias. Las patentes mineras fueron pagadas hasta 1971.

Con la nacionalización, todos los derechos mineros fueron inscritos a nombre del Estado por el solo mérito de la Ley. La Corporación del Cobre era el ente del Estado que tenía la propiedad de las 5 empresas nacionalizadas. Las patentes mineras del yacimiento Escondida fueron pagadas por Codelco solo hasta mediado el año 1975. El no pago de las patentes de amparo significó que dicho yacimiento quedara franco o sin dueño, para que las escogidas personas que conocían de estas circunstancias reclamasen su propiedad pagando las patentes. Todo esto se realizó en el más absoluto secreto y entre gallos y medianoche. Para comprender lo absurdo de este robo, hay que ubicarse en el contexto histórico de la época.

El golpe de Estado

No es una novedad que una de las principales causas del golpe de Estado fue la Nacionalización de la Gran Minería del Cobre. Tanto las empresas estadounidenses nacionalizadas, como los chicago-boys que hacían parte del gobierno militar, aspiraban a que las empresas nacionalizadas volvieran a sus antiguos dueños. Desde 1974 implementaron un proyecto privatizador. El primer paso fue la promulgación, en diciembre de 1974, del DL 600 para facilitar la inversión extranjera.

El proyecto privatizador de la minería fue discutido el 15 de julio de 1975 por la Junta Militar, en sesión secreta, acta 214-A, sesión a la que asistieron Sergio Cauas, ministro de hacienda, Raúl Sáez, ministro de coordinación económica y desarrollo, Sergio de Castro, ministro de economía, así como varios asesores de la Junta y directivos de Codelco. Quien inició la sesión fue el vicepresidente adjunto de Codelco, Fernando Leniz, quien hasta semanas antes había sido Ministro de Hacienda.

Con gran entusiasmo Leniz explicó cómo las empresas nacionalizadas serían convertidas en sociedades anónimas bajo el control del Instituto Nacional del Cobre. Para dorar la píldora, una parte de las acciones serían vendidas a los propios trabajadores de esas empresas. Al mismo tiempo, sin embargo, el proyecto preveía el despido de miles de trabajadores y profesionales. Se propendería a la creación de un sector de gran minería privada, incentivando la inversión extranjera gracias al DL 600.

Luego tomó la palabra Raúl Sáez, yendo en el mismo sentido privatizador con pequeñas diferencias técnicas. Laura Novoa, fiscal de Codelco, también era una ardiente partidaria de privatizar, así como el Sergio Cauas. Al terminar su exposición el Sr. Cuas, habló el Almirante Merino, y esto es lo que dijo.

“En el texto del proyecto en debate se permite la venta de acciones a particulares, con lo cual de hecho, estaríamos rompiendo lo que es el texto de la Constitución y, más que nada, la imagen que está latente en Chile, desde cuando fue aprobada por el Congreso Pleno la nacionalización de la gran minería del cobre. Y que el cobre es el sueldo de Chile es una realidad que no podemos desconocer. Sin embargo, aquí, por una simple ley, nosotros estaríamos derogando lo que las Cámaras aprobaron y que el país vivió como un verdadero triunfo. A mi juicio, políticamente eso es malo. Tal como lo entiendo, en este momento, con el proyecto en debate, se da la opción para lo que es nacional pase a ser privado.”

Más adelante el Almirante Merino dijo en la misma sesión:

“Nosotros mantenemos la situación actual. Y si en el futuro es necesario, para aumentar la producción, etc., aportar capital que el Estado no tiene y es necesario privatizar o vender a terceros, se hace, pero no lo hacemos nosotros.”

Todo quedó muy claro. En el futuro se podría hacer la privatización, pero no la haría la Junta Militar. El General Leigh se manifestó oponiéndose a cualquier cambio en la Constitución que permitiera la privatización de las empresas nacionalizadas.

Todos los civiles –autoridades y asesores– que participaron en esas sesiones, cual más cual menos, fueron favorables a la privatización, con la única excepción de Mónica Madariaga, asesora legal de la Presidencia de la República, que se opuso a cualquier cambio en la Constitución para permitir la privatización.

Quedó claro que los civiles de la dictadura eran fervientes partidarios de la privatización, y eran mayoría en el gobierno.

En la sesión 216-A, celebrada 5 días después, el 22 de julio de 1975, (todas estas actas se pueden bajar de internet) el tono de los partidarios de la privatización había cambiado. Se dieron cuenta que la Junta Militar no aceptaría privatizar las empresas nacionalizadas, y propusieron que por lo menos los yacimientos nacionalizados pero no explotados, como El Abra, se abrieran a la inversión extranjera. La Junta tampoco lo aceptó. El Abra fue privatizada solo en 1994 por la Concertación y la derecha unidas.

En la sesión 217-A, efectuada el 24 de julio de 1975, el General Pinochet llevó la voz cantante contra la privatización. El resultado lo conocemos: El 03 de septiembre de 1975 se promulgó el DL 1.167, titulado “Consolida la Nacionalización de la Gran Minería del Cobre”. Ese Decreto prohibió constitucionalmente la venta de los yacimientos mineros nacionalizados que estaban en explotación, disposición que quedó vigente en la Constitución de 1980.

Más tarde, el 30 de enero de 1976, se promulgó el DL 1350 que integró las 5 empresas nacionalizadas en la Corporación Nacional del Cobre de Chile, CODELCO-CHILE. Posteriormente se dictó el DL 1.530, que destinó el 10% de las ventas de Codelco a la compra del armamento de las Fuerzas Armadas. A partir de ese momento, nunca más nadie intentó privatizar Codelco, hasta 1994, cuando se conoció el “affaire” Dávila.

Ya se dijo, casi todos los civiles que participaron en las sesiones de la Junta eran partidarios de la privatización, y eran mayoritarios en el gobierno militar. Al enterarse que no les permitirían privatizar ni siquiera los yacimientos nacionalizados sin explotar, procedieron de manera diferente y más sutil en el caso de La Escondida. En el secreto más completo dejaron de pagar las patentes mineras del yacimiento, para que las empresas extranjeras se apoderan de él. Es posible que lo hicieran a espaldas de la Junta Militar.

El hecho es que entre 1975 y 1976, el más importante yacimiento de cobre de Chile y del mundo, La Escondida, propiedad del Estado, pasó a manos extranjeras entre gallos y medianoche. Así como en 1979, también entre gallos y medianoche, el yacimiento Los Pelambres, que era de Enami, pasó a manos de Anaconda, la empresa estadounidense que, hasta 1971, había sido propietaria de La Escondida. Estos robos parecen un guion de película.

Es necesario conocer estas informaciones para comprender cuáles son las fuerzas que quieren derrotar a los valerosos trabajadores de La Escondida, que deberían tener el apoyo de todos los patriotas que aún quedan en este país.

jueves, febrero 09, 2017

La acusación la hicieron a través de la diputada Karol Cariola.

Por: www.noticias.terra.cl 
La Diputada del Partido Comunista, Karol Cariola, denunció a través de su cuenta de Twitter que existirían empresarios de las zonas afectadas por los incendios forestales que estarían despidiendo a los trabajadores, pese a tratarse de damnificados.

“Trabajador@s de forestales en zona de constitución denuncian despidos masivos. Perdieron sus casas y ahora les quieren quitar su trabajo 😡 😡”, sostuvo la parlamentaria.

Su comentario fue acompañado de un video donde el presidente de los trabajadores forestales de Constitución, Luis Valladares , reafirma la denuncia.

“Hoy día nos encontramos en una situación de catástrofe, pero también queremos denunciar que algunos empresarios están aprovechándose de la oportunidad para despedir a algunos trabajadores por la causal de caso fortuito o fuerza mayor”, indicó el dirigente.

Además, añadió “nosotros los trabajadores estamos preocupados de nuestra situación porque en estos momentos deberíamos todos ponernos la camiseta y salir adelante en conjunto”.

lunes, febrero 06, 2017

Los auxiliares pasarán de $ 250 mil a $ 380 mil, los jardineros suben de $ 350 mil a $ 450 mil, los supervisores de $ 500 mil a $ 680 mil y los choferes de $ 350 mil a $ 650 mil.

Por: www.elpinguino.com
En la sala Carlos González de la municipalidad, los trabajadores de áreas verdes recibieron de parte del alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, la noticia del aumento en sus remuneraciones. Los auxiliares pasarán de $250 mil a $380 mil, los jardineros suben de $350 mil a $450 mil, los supervisores de $500 mil a $680 mil y los choferes de $350 mil a $650 mil. Todas estas cifras corresponden al sueldo base.

Los trabajadores son parte del Programa de Mejoramiento Urbano (PMU), que tiene un staff de 60 personas como máximo y que comenzarán sus actividades dentro de la próxima semana.

“Con el concejal Aguilante hemos estado trabajando hace bastantes semanas con un tema que es de público conocimiento, porque las áreas verdes son un gran tema para la ciudad. Nos hemos encontrado con situaciones que son irregulares, pero sobre todo con muchas dudas que era importante señalarles a los trabajadores”, dijo Radonich.

Agregó que “lo primero es pagarles un bono que se les adeudaba desde el año pasado, que es un derecho que ellos tienen, el Concejo lo aprobó recién el día de ayer (miércoles) y por tanto, durante la próxima semana se regulariza su entrega, ya que estaba pendiente de pago por temas de administración. Lo segundo, informar de manera clara las condiciones de las licitaciones nuevas que van a operar a partir del 1 de marzo y que incluyen un aumento sustancial de las remuneraciones para estos trabajadores y también estamos resguardando las condiciones mínimas para que puedan trabajar de una manera segura, pero también resguardando sus derechos. Eso es algo muy importante y es un compromiso que lo tomó también el Concejo Municipal, justamente que en las licitaciones haya una importante valoración por la remuneración de los trabajadores, por ejemplo, los auxiliares pasan de $ 250 mil a $380 mil de base”.

Además, manifestó que “esperamos que la empresa sea mucho más generosa, para que realmente tengamos trabajadores mejor pagados y por cierto que su labor la puedan hacer de la mejor manera”.
Por su parte, el secretario de la agrupación de ex trabajadores de áreas verdes, Ismael Wimmer, manifestó que “de acuerdo con lo que se dijo ahora, el PMU estaría partiendo aproximadamente el 8 de febrero, porque todavía hay trámites administrativos, que son los que se han demorado, pero las platas ya están. Así que estarían partiendo la próxima semana”.

Agregó que “estamos muy conformes, todas las cosas han salido según lo planificado. Tal vez un poco más de tiempo, pero contento y si los trabajadores están contentos y conformes, nosotros como dirigentes igual lo estamos”.

Además, dijo que “el bono fue aprobado en el Concejo, una modificación presupuestaria y las platas ya fueron autorizadas. Posiblemente entre hoy (ayer) y mañana (hoy) se estén traspasando a Carlos Estrada para que se pague dentro de la próxima semana”.

Por último, afirmó que “lo único que falta es que los trabajadores que están cesantes empiecen a trabajar, el pago de los bonos y el 1 de marzo una nueva licitación por 6 años. Los bonos que nos adeudaban son tres meses, son aproximadamente $270 mil pesos por trabajador. Eso no es una cifra exacta, es relativo. Pero este bono es para todos los que estaban cesantes. La diferencia es que los que estamos trabajando en Servitrans, lo está pagando Servitrans. Ellos van a pagar en enero y febrero lo que correspondía al año pasado”.  

lunes, enero 30, 2017

Se trata de 192 ex funcionarios de la Empresa Nacional del Carbón, (Enac) que han interpuesto una demanda de indemnización de perjuicios, acusando falta de servicio en contra del Fisco de Chile.

Por: www.pulso.cl 
La Agrupación de ex Trabajadores de Enacar S.A. interpuso una demanda de indemnización de perjuicios por falta de servicio en contra del Fisco, acusando discriminación en la entrega de beneficios compensatorios tras el cierre de la compañía dedicada a la explotación de carbón. Los demandantes exigen al Fisco la entrega de una pensión vitalicia y una millonaria indemnización que en total alcanza a $15.000 millones. El pasado miércoles, el 1º Juzgado Civil de Concepción acogió a tramitación la demanda.

Se trata de 192 ex trabajadores de la carbonera estatal que a través de un texto de más de 30 páginas acusan una serie de incumplimientos por parte del Estado tras el cierre de las operaciones de Enacar, el 16 de abril de 1997.

Los demandantes exigen condenar al Fisco a pagar una pensión de carácter vitalicio ascendente a la suma de 1.82 ingresos mínimos mensuales (en la actualidad la suma de $480.480) reajustables. Además que se condene al Fisco de Chile a pagar la suma de 70.98 ingresos mínimos mensuales (equivalente a la fecha a la suma de $ 18.738.720 por concepto de lucro cesante). Asimismo, que se ordene al Fisco al pago de $ 5.000.000 por concepto de daño emergente, más reajustes e intereses legales, a cada uno de los demandantes.

Mientras que por daño moral, la demanda exige el pago a cada trabajador de $50.000.000.

Según el escrito, el gobierno fijó como principal requisito, tener una edad no inferior a 45 años y cuyos potenciales beneficiarios no superaran los 65 años de edad.

“Increíblemente, los trabajadores que fueron los más perjudicados, aquellos 426 despedidos en el año 1996 (entre los cuales se encuentran los 192 demandantes), no podían optar al beneficio, ya que obviamente muchos de ellos superaban ese límite de edad”.

“En julio de 2013, el gobierno comprendió la real situación de los trabajadores, y accedió a otorgarles una pensión de carácter vitalicio. A esas alturas, de los 426 trabajadores originales solo quedaban 220, ya que muchos de los miembros de la Agrupación de ex Trabajadores de Enacar, ya habían fallecido”, sostiene la demanda a la que tuvo acceso este medio.

lunes, enero 23, 2017

Aplausos sacó el incremento de 325 mil personas a la fuerza laboral detectado por el sondeo de Caracterización Socioeconómica Nacional entre 2013 y 2015. Pero, tras las cuentas alegres, la realidad muestra que los sueldos no solo se han mantenido sino que también hay, en la práctica, una regresión en las remuneraciones de más del 8%, pues, si se calcula el aumento del IPC de esos años, el poder adquisitivo de los trabajadores baja. Malos sueldos que estarían ligados a una baja sindicalización y a la falta de poder negociador.

Por: www.elmostrador.cl 
Trescientas veinticinco mil personas se sumaron a la fuerza laboral en Chile entre 2013 y 2015. Cuentas alegres para el país, que se dieron a conocer esta semana tras los resultados de la última Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen) sobre el módulo de Trabajo, lo que fue aplaudido desde el Gobierno.

Esta mejora es vinculada, por el ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, al aumento de plazas ocupadas por mujeres. “La cifra más destacable es aquella que refleja que, en ocupación por sexo, el 2013 existía un 41,9% en el caso de mujeres y se incrementa un 43,4% el 2015”. Por ello, aseguró el secretario de Estado tras la entrega de los resultados de la encuesta el martes pasado, “a partir de las políticas públicas para el fomento de la empleabilidad, en el caso de la mujer, donde tenemos las principales brechas, se verifica que hay indicadores de crecimiento positivo”.

Desde una perspectiva distinta, los resultados de la Casen muestran un nulo avance respecto a los salarios, lo que queda claro al revisar las cifras de la misma encuesta, que evidencian que el ingreso promedio anual de la ocupación principal varió en $ 3.887, pasando de $458.064 en 2013 a $461.951 en 2015.

Leve aumento que, en los hechos –según un análisis de la encuesta realizado por Gonzalo Durán, economista de la Fundación Sol – implica una disminución de 8,2% en el poder adquisitivo. Esto, porque “al considerar la inflación habida entre 2013 y 2015, existe un retroceso en los ingresos medios: los trabajadores son más pobres en 2015 que en 2013. Los ingresos disminuyeron cerca de un 8,2% y eso significa que disminuyen los de la ocupación principal en términos ‘reales’ o ajustados por el IPC”.

En esa línea, Durán plantea que “una parte tiene que ver con la participación laboral, se puede señalar que es importante que las personas tengan trabajo, porque eso les genera ingresos. Pero más importante es que las personas tengan un buen salario. Por ejemplo, los trabajadores pobres que, a pesar de tener un trabajo de 45 horas a la semana, no logran salir de la pobreza, porque estadísticamente caen bajo esa misma línea”.

Por otro lado, explica el economista, los datos de la encuesta muestran que la mediana –es decir la mitad o el 50% – no supera los 300 mil pesos líquidos. “Ese es el principal resultado y da cuenta de un muy bajo valor asociado a la fuerza de trabajo”.

Desglosando los datos que arroja la Casen, y considerando solo jornadas completas, la mitad de los trabajadores gana menos de $330 mil pesos.

Realidad que no solo está asociada a pequeñas y medianas empresas. Según explica el economista de la Fundación Sol, si consideramos solo a las grandes empresas, donde uno esperaría que paguen más, la mediana igualmente es muy baja: el 50% gana menos de $400.000 líquidos. En otras palabras, el 50% gana menos que el último sueldo ético propuesto por el sacerdote Alejandro Goic.

Los resultados de los ingresos salariales “dan cuenta de un nivel de desigualdad terrible”, expresa Durán, quien además habla del endeudamiento de los trabajadores: “Lo hacen para llegar a fin de mes y, a través de esa dinámica, intermediarios como los bancos acumulan más ingresos”.

En regiones, de acuerdo a este análisis, el problema se agudiza: “En La Araucanía y el Maule se detectan medianas de $250.000”. Además, señala, la mediana en los trabajadores por cuenta propia llega a 210 mil pesos.

El abogado laboralista y profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Diego Portales (UDP), César Toledo, coincide en que hay una regresión en las remuneraciones, lo que –asegura– está directamente vinculado con la baja tasa de sindicalización, que según la Casen llega a 13%.

“A esto cabe sumarle cómo están estructurados normativamente los sindicatos: tenemos sindicatos que desde hace más de 30 años son actores no empoderados a cumplir su función: representar intereses comunes con una alta representatividad (...). No hay un poder real de los trabajadores organizados sindicalmente, porque la negociación colectiva, precisamente por la debilidad del actor sindical, no permite que los trabajadores alcancen un aumento de remuneraciones adecuado, y se mantienen bajas con relación a la productividad de las empresas”.

El experto laboral sostiene que la reciente Reforma Laboral impulsada por el Gobierno de Michelle Bachelet no mejora la situación, ya que se conserva una serie de lógicas que mantienen a los sindicatos como actores sin poder.

“La reforma Laboral no cambia nada. No solo eso: hay normas que hasta pueden ser regresivas”, afirma el académico de la UDP.

Discriminación pura

En el caso de las mujeres, cuya participación en la fuerza de trabajo fue decisiva en el aumento detectado, la mitad de ellas gana $270 mil.

En tanto, el ingreso promedio de ocupación principal es de $ 383 mil, versus $520 mil de los hombres. Brecha que es visible en todos los deciles, pero se acentúa en los de más altos ingresos.

El economista de Fundación Sol dice que “hay muchos que atribuyen esta brecha a que las mujeres trabajan menos horas o que trabajan en sectores económicos donde pagan menos sueldos. Pero el 70% de esa brecha no tiene explicación y, en ese caso, lo que reconocen los estudios comparados es que se trata de una discriminación pura en contra de las mujeres, lo que significa que, cuando hombres y mujeres cuentan con las mismas condiciones laborales, a ellas les continúan pagando menos solo por el género”.

lunes, enero 09, 2017

El despertar de los más viejos, adormecidos por la doctrina del shock en dictadura, cuando salieron a la calle a mostrar su rechazo a las AFP es el gran saldo del año que acabó para el movimiento social. También el triunfo de Jorge Sharp en Valparaíso mostró por fin a las fuerzas de cambio que la unidad es el camino. Frente a ellos el gran empresariado mueve sus fichas, utilizando el poder de los medios corporativos y de las encuestadoras.

www.elciudadano.cl
A comienzos del año pasado el gobierno en complicidad con la industria de AFP y los medios corporativos comenzaron a instalar la idea de una reforma previsional. Que la edad de jubilación es muy baja, que hay que aumentar el tiempo de trabajo de las mujeres o que la expectativas de vida se ampliaron fue el argumento repetido en función de convencer a las multitudes para que aceptaran la nueva embestida para salvar al modelo de cotización individual en crisis. Si hasta inventaron una ‘comisión de expertos’ presidida por el cuestionado economista David Bravo.

Pero algo inesperado les salió al camino.

A mediados de mayo en Concepción una anciana de 82 años se encadenó en las oficinas de una AFP protestando por su miserable jubilación. Dos meses después, pese a la invisibilización total de la prensa unas cien mil personas en Santiago y otros cientos de miles en regiones protagonizaron la primera marcha contra las AFP. La demanda no es por una AFP estatal ni porque el gobierno subsidie a las aseguradoras privadas para subir así el monto de las pensiones: La demanda es el fin del sistema de AFP.

El impuesto mensual que pagan los chilenos para financiar a los grandes grupos económicos

El despertar inesperado del movimiento No más AFP descolocó a la burocracia política, a la industria de las pensiones y a los medios masivos. A los pocos días el discurso del tienes que ahorrar más para asegurarte una buena pensión, se transformó en matemática simple: Cada mes los trabajadores chilenos entregan 500 mil millones de pesos a las AFP y estas pagan en pensiones 200 mil millones. En su mayoría, según cálculos de la Fundación Sol y el Centro de Estudios Cenda, en su mayoría las pensiones no superan los 200 mil pesos. Las administradoras se echan así al bolsillo cada mes 300 mil millones de pesos que invierten en las empresas de los grandes grupos económicos.

Es decir, el sistema previsional chileno en vez de tener como función asegurar una vejez digna a quienes han trabajado a lo largo de su vida, está hecho para financiar a los grandes grupos económicos.

La protesta desconcertó al establishment, sobre todo cuando se enfrentaron a que las marchas ya no eran protagonizadas por las nuevas generaciones, como había sido la tónica de las movilizaciones sociales hasta ahora. Eran cientos de miles de abuelos y trabajadores que salieron a la calle. Era la generación que en décadas no había protestado, efecto de la doctrina del shock de la dictadura militar y los meandros de las políticas concertacionistas.

Los viejos salieron a la calle. Perdieron el miedo. El miedo que paralizó y disciplinó por décadas a dichas personas – primero miedo a los militares y después a perder el trabajo y no pagar las deudas – se esfumó el año 2016.

Si el anterior ciclo de protestas fue protagonizado por los estudiantes (2006 y 2011), esta vez sus padres y abuelos se sumaron. Ambas demandas tienen de fondo al modelo neoliberal chileno, piedra de tope tanto del bienestar de la población (pensiones que permitan vivir dignamente, educación gratuita e igualitaria, salud pública de calidad), como del desarrollo de Chile.

El país exitoso que nos pintaron en las últimas décadas cuyos empresarios llegaban a la cima del Everest, asumía si verdadera condición de una clase patricia enriquecida con el saqueo de los recursos naturales y el negocio del retail que se ha enriquecido endeudando a los chilenos.

Los chilenos asumen ya con cada vez más certeza que el centro de sus problemas es el modelo económico instaurado por Pinochet y perfeccionado por los gobiernos de la post dictadura.

LA PUDRICIÓN POLÍTICA

Al mismo tiempo que se sumaban voluntades en las calles, la burocracia política se hundía más en el descrédito. En los últimos años se ha revelado como el grupo Penta financiaba a la UDI, la industria pesquera les mandó la Ley de Pesca por correo electrónico a los parlamentarios y que el ex yerno de Pinochet financiaba a toda la clase política, desde Marco Enríquez Ominami a la derecha.

A la par la jugada del Partido Comunista de integrar la Concertación para provocar cambios desde dentro, sumando mayorías institucionales, ha demostrado en los últimos años su ingenuidad. La Reforma Educativa persiste en mantener el sistema de educación segregada socialmente y financiada por el Estado para asegurar el negocio de los grupos económicos educativos; los tecnócratas de la Nueva Mayoría no son capaces de ver más allá de un Estado subsidiario y ajustan todos los mecanismos para que el modelo siga funcionando; y ya nadie se acuerda de la reforma tributaria pergeñada en la cocinas de Andrés Zaldívasy que no entregó más recursos al presupuesto nacional.

Dicho cuadro político de descomposición hasta ahora ha tenido su correlato en la indiferencia ciudadana a la hora de elegir sus representantes. Recordemos que Bachelet fue electa con apenas un 41% de participación electoral.

La izquierda chilena en este contexto no ha sido capaz de ofrecer alternativas de unidad para hacer frente al duopolio político. En las municipales celebradas en 2016 corrió en cuatro listas separadas.

LA NECESIDAD DE JUNTAR FUERZAS

Para el año que se inicia la agenda está abierta para ser llenada por el movimiento social. Por un lado el movimiento No Más AFP, articulado por sindicatos, y las alianzas en los últimos años de trabajadores y estudiantes han demostrado que una prioridad es crecer en la base social. En los sindicatos, en los barrios y en los colegios y universidades se define el control del territorio, la gestión de los recursos y el modo de vivir que queremos.

En un nivel político, tras el triunfo de Jorge Sharp en la alcaldía de Valparaíso, quien corrió por fuera del binominalismo político Nueva Mayoría-Chile Vamos, demostró por fin que la unidad es la condición del éxito para las futuras elecciones. Así concuerdan doce colectividades que a mediados de diciembre se juntaron para presentar una plantilla única parlamentaria y un abanderado presidencial para las próximas elecciones.

En la jugada están Revolución Democrática, el Partido Humanista, el Movimiento Autonomista, la Izquierda Libertaria (FEL), la Izquierda Autónoma, Nueva Democracia, Convergencia de Izquierdas, los partidos Poder, Igualdad, Ecologista Verde, Amplio Social de Izquierda (PAIS) y hasta el Partido Liberal.

La idea es formar un Frente Ciudadano que produzca un programa de gobierno de transformaciones profundas y una Asamblea Constituyente.

PODEROSOS ENEMIGOS

La tarea es grande considerando el grado de control de la economía que tiene el gran empresariado chileno y sus medios corporativos. No en vano en los últimos años se han preocupado de controlar medios de comunicación, como Canal 13 comprado por el grupo Luksic, y armar centros de encuestas con las cuales llenar los imaginarios políticos de los chilenos, como la ‘sacrosanta’ encuesta CEP del grupo Matte o la recientemente formada CADEM de Roberto Iziksm, quien se desempeñó como Jefe de Estudios en la administración de Sebastián Piñera.

La alianza entre medios y encuestadoras para producir agenda y realidad se evidencia cuando la CEP se preocupó de instalar en los dos primeros años del gobierno de Bachelet el rechazo de la ciudadanía a las reformas tributaria y educacional. Hoy se evidencia en que pese a ser el tema que se tomó la agenda este año, aún ninguna encuesta aparece con la sencilla pregunta a las personas si está de acuerdo con las AFP o con un modelo de reparto solidario.

A fines del mes de julio, cuando el tema era el rechazo al sistema de pensiones, Cadem se preocupó en dirigir la agenda publicando una encuesta en la que la pregunta era “si estaban de acuerdo con reformar el sistema de AFP”, la creación de una AFP estatal y sobre la ‘propiedad’ de los ahorros que se acumulan en las cuentas individuales. Ninguna pregunta era si la gente quería el fin de las AFP. Ante la protesta ciudadana, el retroceder táctico para el gran empresariado y sus núcleos de encuesta llega hasta mantener en la ciudadanía la lógica del ahorro individual.

En el territorio del trabajo, ante el aumento de las huelgas y de la conciencia de los trabajadores en organizarse en sindicatos y luchar por repartir mejor la tajada económica al interior de las empresas, la respuesta del gran empresariado ha sido parar en seco las demandas. Así ocurrió con la reciente huelga de Homecenter, invisibilizada escandalosamente por los medios masivos y en la que la patronal no dio su brazo a torcer. Se trata de mantener la señal, al igual que la estrategia desplegada frente a los estudiantes, de que movilizándose no se consigue nada.

También ante el malestar creciente de los chilenos con el modelo neoliberal, la derecha se ha preocupado de instalar en los últimos meses el tema de la migración como problema para los chilenos. Se trata de desviar el foco de atención buscando un chivo expiatorio a las culpas del modelo y concentrarlo en uno de los grupos sociales más precarizados.

Así el campo de batalla, para 2017 se espera el madurar de estas luchas. El movimiento No Más AFP en la segunda quincena de enero ya anunciará su agenda futura. Al mismo tiempo, las colectividades por un cambio avanzan en la conformación de un frente único. Los poderosos de siempre tienen miedo y por ello utilizarán todas sus armas para frenar estas iniciativas. De una ciudadanía activa depende quién ganará el juego.

La Dirección del Trabajo (DT) publicó a mediados de diciembre un documento que posibilita a los sindicatos conocer las remuneraciones de trabajadores por cada cargo o función registrada, mientras existan en dicha empresa 5 o más trabajadores en cada cargo o función, denominación que agrupa bajo un mismo tipo a gerentes y subjefes de distintas áreas.

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El pasado 13 de diciembre, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen explicando el sentido y alcance de las disposiciones que regulan el derecho a la información de las organizaciones sindicales. La acción del organismo forma parte de la serie de insumos interpretativos que está elaborando con motivo de la implementación de la Reforma Laboral, conjunto de nuevas normas que comienzan a regir el próximo 1 de abril.

El documento de la DT examina la Ley Nº 20.940, normativa que reconoce diferentes tipos de información a los que tiene derecho la organización sindical. De esta forma, se define el derecho de información periódica, específica para la negociación colectiva y por cargos y funciones de los trabajadores.

Además, el procedimiento descrito en la ley varía según el tamaño de las empresas, definidos en la ley de la siguiente forma: micro empresa (1 a 9 trabajadores), pequeña empresa (10 a 49), mediana empresa (50 a 199) y gran empresa (200 o más).

Según publicó Pulso, el dictamen de la DT generó molestia en la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), entidad gremial que agrupa a las empresas del sector industrial chileno. Esto habría motivado a la organización a presentar un requerimiento a la Dirección del Trabajo para que haya una reconsideración del pronunciamiento, en particular, de la interpretación del derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes y medianas empresas, que permitiría a los sindicatos conocer los salarios de las jefaturas y gerencias.

«La DT sacó un conejo del sombrero del mago, el acceso a los sueldos de altos cargos no está en la letra de la ley ni en la historia legislativa, sólo ve como un invento del director Christian Melis que vino a enredar las cosas que hasta antes de esto estaban tranquilas», señaló una fuente cercana al comité laboral de la SOFOFA, según citó Pulso.

¿NEGAR TRANSPARENCIA PARA EVITAR CONFLICTOS?

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 20.940, una vez en cada año, los sindicatos podrán solicitar a las grandes empresas información sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de los diversos cargos o funciones de la empresa. Esta información deberá entregarse innominadamente, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que haya sido requerida.

Además, la información deberá ser entregada por la empresa siempre que cuente con cinco o más trabajadores en cada cargo o función y se asegure la reserva de la información individual de cada trabajador.

Al respecto, el dictamen de la DT establece que «esta obligación, esta deberá contemplar todas las remuneraciones correspondientes a trabajadores por cada cargo o función registrada, mientras existan en dicha empresa 5 o más trabajadores en cada cargo o función, siendo esta una denominación que implica un conjunto, un tipo, como por ejemplo, gerentes, subjefes de distintas áreas, vendedores, en general, no debiendo todos los cargos ser idénticos, sino que pertenecer al mismo tipo».

Este punto causó inquietud en la agrupación patronal, entidad desde la cual alegan que los sueldos altos evidenciarían la identidad del receptor, en virtud de su función, contraviniendo el carácter innominado expresado en la ley. Según otra fuente de la SOFOFA sin identificar, «si aparece un sueldo superior a los $20 millones se sabrá que corresponde al gerente general y eso va a generar conflictos en la empresa».

De acuerdo al medio de Copesa, los empresarios esperan que la DT aclare el dictamen y restrinja el acceso de información relativa a los salarios de altos ejecutivos.

INFORMACIÓN ORIENTADA A LA NEGOCIACIÓN

El dictamen de la DT precisa la información que las empresas deben entregar con anterioridad al inicio de la negociación colectiva. En el caso de grandes y medianas empresas, éstas deben entregar la planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organización requiriente, el valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente, los costos globales de mano de obra de la empresa de los últimos dos años, la información periódica que no haya sido entregada oportunamente, además de la información que incida en la política futura de inversiones de la empresa que no tenga, ajuicio del empleador, carácter confidencial.

Las organizaciones sindicales pueden solicitar este conjunto de informaciones, dentro de los noventa días previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente.

Por otro lado, siguiendo lo dispuesto en el documento elaborado por la DT, la gran empresa está obligada a entregar al sindicato información de carácter periódico. En este grupo entran el balance general, el estado de resultados, los estados financieros auditivos (si los tuviere) y toda otra información de carácter público que, conforme a la legislación vigente, estén obligados a poner a disposición de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS).

Si el empleador no cumple con entregar la información en la forma y plazos previstos en el articulado de la normativa, los sindicatos afectados podrán solicitar a la Inspección del Trabajo que  requiera al empleador para su entrega. Si no prospera esta gestión administrativa, los sindicatos podrán recurrir al tribunal laboral.

jueves, enero 05, 2017

Un estudio de la consultora internacional Randstad reveló que los chilenos son menos optimistas sobre el futuro, a diferencia de otros emergentes, incluso en un nivel menor a la media global de 52%.

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La baja en las expectativas de los agentes económicos se refleja en todos los escenarios. En la última edición del estudio de tendencias laborales Workmonitor, un 49% de los trabajadores chilenos indicó que la economía empeorará este año versus un 47% promedio de 34 países que participaron en esta encuesta de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad.

Esta encuesta de tendencias que se realiza a nivel trimestral, generalmente pregunta en el último cuarto del año sobre las perspectivas para el siguiente. Y en los últimos años la percepción de los trabajadores locales ha ido empeorando: mientras que en 2012 sólo el 18,9% respondía que con toda seguridad (fuertemente) la economía estaría peor el siguiente año; en 2014 subió a un 40% hasta llegar a un 59% de mal pronóstico en 2015. 

Frente a la pregunta contraria: si cree que la economía mejorará en 2017, Chile figuró en el lugar 20 entre los 34 países encuestados, con 48%, mientras la media fue de 52%. Destacó en la medición el optimismo de India y China con 93 y 82%, respectivamente, que probablemente responda a que son los países emergentes con mejores rangos de crecimiento (sobre 6,5%). Brasil y Argentina también aparecieron entre aquellos que ven con mejores pronósticos en su economía, mientras que en similar nivel de Chile están Portugal, Austria, Inglaterra, Hungría, España. Con menor expectativas estuvieron Grecia (19%) que viene saliendo de una fuerte crisis de deuda; Japón (25%), México (26%) y Francia (34%).

Natalia Zúñiga, gerenta de marketing de Randstad, señaló que “actualmente hay un nivel de pesimismo bastante marcado y generalizado. “Vale la pena mencionar que nuestro país tuvo una caída importante respecto a 2015, cuando comenzaron los recortes permanentes en las proyecciones de crecimiento, con cifras por debajo del 2% para 2016. Esto sin duda afectó con mayor fuerza la apreciación de los trabajadores y aumentó la insatisfacción de aquellos que tenían expectativas de cambiar de trabajo”, explicó. 

No obstante, no dejó de llamar la atención que las débiles expectativas sobre la economía no se aterrizan individualmente, porque Chile estuvo en la punta de los países que esperaban recibir un aumento de sueldo en 2016 con un 73%, junto a Malasia (74%), China (76%), Turquía (77%), Argentina (79%) e India (92%). La media de los 34 países es de 53%. “Es bastante común que las personas sientan que su salario debiese ser superior”, recalcó Zuñiga.

La ministra explicó que el artículo 184 de Código del Trabajo establece que el empleador debe velar por la seguridad y la integridad física y síquica del trabajador.

Por: www.latercera.com 
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, hizo un llamado a los empleadores a entender la situación por la que están pasando las familias afectadas por el incendio en Valparaíso y pidió la mayor compresión en el caso que falten a sus empleos.

En ese sentido, la secretaria de Estado pidió actuar con la “sentido común y responsabilidad” a los empleadores. Además, explicó que el artículo 184 de Código del Trabajo establece que el empleador debe velar por la seguridad y la integridad física y síquica del trabajador, por lo que señaló que es necesario no exponer a los trabajadores a instalaciones que estén afectadas, con riesgo de derrumbe, inutilizables o sin las condiciones de salubridad que exige la Ley.

La ministra Krauss hizo un llamado a la solidaridad de los empleadores y afirmó que en las condiciones en las que están las familias porteñas afectadas por la tragedia, “es imperioso que permanezcan unidas”.

Asimismo informó que la Dirección del Trabajo estará atenta en caso que ocurran trasgresiones a la normativa vigente.